尊重感、成就感、归属感、支配感这些才是精神层次的激励。

而且股权激励也是把双刃剑，一者改变了集团的股权结构，可能影响企业的控制力和向心力。

二者，股权激励其实具有很强的时效性，一旦套现，激励就到了终点。

本来股权激励是要造就一批优秀的职业经理人，而结果可能相反，造就了一批丧失创业激情的人。

总的来说，股权激励并不是决定人才留下与否的核武，货币因素也不单单只是这一种。”

李东听完这话，脸上露出若有所思之色。

沈茜见状又道：“其实你要真想找一批顶级人才，还得看你自己。”

“看我？”

“对！”

沈茜点头道：“以前你自尊心太强，有些话我就不想说。不过反正现在你不要脸了，那我就跟你说说。”

李东顿时黑着脸道：“这话怎么听起来像在骂我？”

沈茜笑靥如花道：“没骂你，夸你呢。”

李东有些郁闷道：“得了，说正事。”

“嗯，先说正事。”沈茜也没多说，继续道：“远方缺人才的原因，很大一部分就是因为你。”

“我？”李东一脸委屈道：“我也没设置什么门槛，怎么能怪到我？”

沈茜翻了个白眼道：“你是没设置门槛，可一家百亿资产的企业为什么很少有精英人才主动靠拢？作为刚崛起的企业，这时候就该有很多人投向我们才对。因为我们才崛起，还有很大的发展空间。然而没有，这一切都要归功与你！”