一直以来,欣瑶习惯了失声。

每次觉得工作中不妥当的安排，都会握紧拳头咽咽喉咙，自己心理建设接受。

不用挣扎就知道,每次想要提出什么建议和帮扶，都会被其他员工明明知道却刻意漠视。

寻找奇妙帮扶自己：“——这样高强度的工作，我有点支撑不下去。”

却被对方一脸诚恳的不耐烦道：“大家都是这样,你看看人家晴天,你看看人家庆庆,你努力没有人家晴天努力，你聪明也没有庆庆聪明,你让我怎么去向领导给你申请核减工作量？”

初初听来，好像没有什么问题。

但是冷静下来,却觉得这种话，简直是匪夷所思。

世人都有天然的能力高低，在这里得分低，不代表在其他地方得分依然低。

而奇妙的话，用这个班组旗帜性的人物成绩为那些能力差的人设定了一道墙。

领导哪里是在关心在鼓励,而是为员工蒙上了眼睛,指挥员工每天的工作就是撞南墙。

没撞到，说明能力差。

撞到了，也只能说明墙的位置应该向后挪一寸。

以上——

道理都懂，操作性性极差。

欣瑶回到座位,望着电脑屏幕和挂在格挡上的耳麦,长长的叹了口气。

周围的同事拉着她一起聊着各种八卦。

相柳的师傅切了一块水果递给她：“那些领导天天在办公室坐着聊天,哪里知道我们这里每分每秒都在打电话的辛苦。来，先吃点水果。”

随即听着整个安静的办公室里，只有晴天一个人扯长了嗓子在工作。

“这个业务非常优惠——”

“您先听说我——”

“麻烦您不要挂电话——”

最郁闷的不是晴天使用了什么不堪的手段获得高成交量。

而是她真的是用尽全力在工作。

不知累,不知苦。

找不出任何缺点。

很多时候大家对晴天的反感，不是她的努力向上，不是她的只顾自己。

而是在她的衬托下，每个人变成了整个班组的差生。

和晴天相比，每个人的诉苦变成了一种娇气毫无道理。

和晴天相比，每个人的努力变成了一种鸡肋可有可无。

在体育比赛中，为了确保成绩公平，往往是去掉一个最高分一个最低分，取均值。

而在企业中，只有最高分才是及格线。

而这，竟然还算是有良心的企业。

因为更多的企业，设定的及格线是以无法达到为标准。

欣瑶懒懒的倒在座位，一边刷手机一边和同事聊着彼此的家长里短。

但消极怠工总不是事。

想着大家都在玩，为了确保自己后期赶绩效的时候不那么辛苦，欣瑶决定笨鸟先飞。

然而所有人听到她开始工作，就像是听到了工作的开关似的——

一起开始工作。

摆明了是看着欣瑶在工作。

欣瑶被迫成为了这份工作的一堵墙，绩效考核的一堵墙。

大家不用那么拼，只需要比欣瑶强就行。

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