白手还有两个大招。

一是实行岗位责任制，像他的几个建筑公司这样，每一个项目，都由项目经理说了算。

一个项目需要多少人，需要配备多少技工和普工，生产如何实施，等等，都交项目经理负责。

下面的班组以此类推，由班组长负责。

这样做的好处，就是不养闲人和懒人及庸人。

还有一个大招，就是拓展业务。

白手自己不搞装修、不搞物业。

因为就利润来说，搞装修搞物业，远不如直接搞建筑搞房地产开发。

但搞装修搞物业能扩大就业，安排冗员，正适合市一建市二建市五建的内部改革。

常清扬评价，白手出的最后一个主意最有价值。

白手起身扬长而去。

不能白给人家出主意。

回到公司，白手召来老顾和乔教授。

老李和余全宝不在，老李去了浦东新区，余全宝去参加在杭州举行的全国建筑行业标准大会。

白手先向老顾和乔教授通报了座谈会的情况，以及自己的判断。

还有座谈会结束后的小会。

自己的想法，白手暂时不说，因为老顾会问。

果然，老顾问道：“小白，你叫我和教授来做什么？”

白手不马上回答，却先问乔教授，“教授，你的房地产开发公司，现在最缺什么？”

乔教授不假思索道：“人才啊。设计的，监理的，预算的，都缺。我需要一批即插即用的人才，我已经打过报告了，加起来至少需要六十人。”

白手点点头，“去市一建市二建市五建挖。老顾，这事交给你。”

老顾明白了，“噢，他们减人，咱们就挖人。”

“对。”白手点了点头。

老顾笑道：“咱们求之不得，就怕贾明亮、魏国平和余晨华骂娘。”