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各分公司如今还处于刚成立创业的激情时段，一群人本身就业务熟练，在秦门的教导下一个一个的脸皮贼厚黑点子一茬又一茬，不在这个季节割一波韭菜这群人都觉得自己对不起大领导的谆谆教导！

“之前那个男频女频隔空对战的专栏可以再弄起来，这个话题度高，做起来很容易让学子们有代入感，但需要出版社和报社帮忙，出版社帮助整理出版下去年的资料，报社提供下广告服务……”这是杂志社的规划。

“出版社这里希望报社记者帮忙牵线联系下礼部出题的大人，看看能不能提供一波标准答案，相信考完试想要对答案的考生一定特别多……”这是晋江教育出版社的黑点子。

旅行社不甘示弱：“我们旅行社……”

众人七嘴八舌好不热闹，一个个点子听上去都是日进斗金的主意，作为这群人的培养人兼大老板，秦门讲道理应该要欣慰要高兴要开心的……

但他真的开心不起来！

任谁看了这种场面看了两年多也不会开心的！

两年多的时间啊！

他教会这些部门一个个怎么相互间合作，怎么制定计划又怎么执行计划，怎么做简单的创意从什么角度突破，他教了大概半年的时间，然后在接下来的两年多里，一直到后来他们一个个部门独立出去开了分公司，这些他教导的下属都保持着这种工作模式。

秦门一开始是欣慰的，毕竟这些都是他的教学成果，他的员工和弟子们还懂得举一反三、精益求精，时常在细节上给他一点小惊喜。

但一年过去了，两年过去了，他发现自己培养的这个团队每次到了要搞个大动作的时候都只会用一种套路，就是从原有的库里扒拉出有意思的话题，然后加一波宣传，几个分公司合作一下，顶多细节方面改一改，其他实施步骤一成不变，他就觉得不太对了。

一群粉丝，如果永远只会喊口号、接机、打榜、买演唱会门票，从来没想过新的花招，那这一届粉丝没几年就要和他们的爱豆一起过气。