马冬儿这才回答了上来，“别人的我不知道，我学的经济管理学主要实践是西方的经济学，产业政策，投资经济学……人力资源管理，贸易…它又分成两个部分，有投资，和微观管理区分。”她规规矩矩的念了许多，顿了下，她欲言又止，最终小声的说，“不过，书上说的，始终是书上说的，现实，有区别的。”

她的声音极小极小。

但还是被关朝楚听到了，又连续问了几个问题，马冬儿虽然答的磕磕碰碰，可基本无误，关关朝楚在简历画了个圈，心里基本可以肯定，这女孩基本学历是假的，学到的知识却是实打实的！

第485章 还能这么玩吗？

面试完了马冬儿，关朝楚并未流露出什么，开口道，“好了，谢谢诸位今日的配合，今晚之前我会给你们消息，凡是通过了的，明天会开始一天的临时训练，后天为期半个月的临时班，然后在农家乐开业之前继续接受培训，有问题的话，可以提前告诉我。”

“那…”一名应聘领班的女孩提出问题道，“请问关老板，接受培训期间不用工作，那我们有钱吗？”

这也是其他人关注的问题。

关朝楚认真的道，“培训会包住宿，包三餐，每个月按一百到二百的补贴给，不会计算正常薪水，培训为期一个月，一个月内培训不过关的也会被刷下来，也就是说，你们可能会浪费一个月的时间，但也许会用这一个月收获宝贵的经验。”

培训……

这二个字对现在的人来说是陌生的，尤其是这些男女孩子，大专毕业有出去外边的还接触过世面，没出去过的，大半辈子基本也就拘束于在这个市内走动了。

上岗培训是为什么，懂得人很少。

只知道是培训期间，可能不按照正常工资计算，会少了一个月的工资，万一培训没过，可能还要浪费一个月时间，她们倒是不怀疑关朝楚欺骗人，只是很多都没自信，不觉得自己能过。

关朝楚清楚，从一个企业的角度来讲，给这些人时间培训，已经算是浪费资源，浪费时间，甚至最后可能培养不出来。

再去补贴工资，怎么可能。

可从员工的角度，我浪费一个月时间来拼这个可能会失败的培训，我图什么？

所以她把利弊说的清楚，交给她们自己去选。