“昨天酒店集团那边发了任命，梁松调任酒店集团东部片区，担任大区安保主管。”谢佩韦突然说。

开车的薛赵紧了紧呼吸，坐在副驾座的黄念也皱眉。

自打上次齐特助“死”在国外，几个助理秘书都搞不定谢佩韦的日常工作之后，谢佩韦就修改了自己的人才培养计划。曾经谢佩韦想过，他也不能一辈子绑着齐璇靖当贴身助理，过几年身边的人都培养起来了，他还是会把齐璇靖放到财团内部养养资历，到时候再把黄念提上来……

谢佩韦的安排，类似于天子近臣外放封疆大吏。跟了自己几年知根知底的人，用着才放心。

问题在于，残酷的事实打击了谢佩韦。

齐璇靖真的太好用，也根本不可能培养出第二个齐璇靖，换句话说，齐璇靖是真的放不出去。

跟齐璇靖商量之后，齐璇靖表示自己没什么外放的野心，这么多年跟着老板都习惯了，离了我，老板的被害妄想症怎么治？简直正中要害。谢佩韦就干脆放弃了“外放”齐璇靖的打算。

他的人才培养计划，也变更为“铁打的齐璇靖，流水的后来人”。

——谢佩韦让齐璇靖跟奕和参股做生意，默许两人挖自己墙角，借自己的资源赚钱，不仅仅是因为想要给奕和塞钱花，这也是他对齐璇靖的另一种变相补偿。

调整掉“培养齐璇靖继承人”的地狱级难度之后，谢佩韦的人才培养计划变得很顺利。

他董事长办公室以前的一秘、二秘都已经去了集团基层，如今担任一秘的正是从前的三秘。

至于黄念为什么没放出去……谢佩韦认为黄念也是放不出去的人。齐璇靖是能力太出众，黄念则是真的不开窍。这脑子有坑的真放出去了纯是祸害自家公司，不如留在身边祸害自己吧。

齐璇靖认为老板说得对。