杨扬恰到好处地抱着pad进门，径直走到办公桌边：“watson，at那边项目部发了最新进度，我已经抄送给你了，附件就是项目进度报告。”

“难道没人教过你，任何时间进老板的办公室都应该敲门吗？”

小助理眨巴眨巴眼睛，仿佛这辈子头一回听到这种说法，茫然又惊讶地盯着裴颂骅：“抱歉裴董，我是watson的特助，一直都可以随时出入watson办公室。”

正在检查工作邮箱的汪屿头都没抬，语气稀疏平常，像是在敷衍街上那些强行给他塞宣传单页的临时工：“我给的特权。”

裴颂骅脸色铁青：“没有规矩，不成方圆。”

杨扬暗暗抽了口气，心想着进也不是退也不是，就干脆一直站在头儿的办公桌边，以便随时保护头儿免受裴颂骅的攻击。

“裴董，裴氏降低门槛招男员工的时候你怎么没想到这句话呢？上个月人资那边处理了八十多个违反公司条例的，无一例外全是男员工，在他们跟人资拍桌子嚷嚷着要加薪的时候，女员工可还在默默无闻做着实事。”

杨扬这回是真的担心头儿会被裴颂骅捶，又暗自往头儿身边去了些。

其实话糙理不糙。

在汪屿接手裴氏之前，pd挂在各大招聘平台上的信息都男女有别，对男性的招聘要求远低于对女性的要求。

门槛不一，筛选机制也不同，进而造成了目前公司里百分之七十的员工都是男性的现象。

汪屿接手pd之后，不仅大刀阔斧革新了公司行政管理章程，还直接修改了用人标准，取消男性工作者低门槛进公司的“绿色通道”，将所有用人标准调为一致，不再区分性别。

这点和他在英国工作时的要求一样。