第四种是甲方的应声虫，软蛋没主见，让改啥改啥，哪怕是领导拍脑门想出来的馊点子。憨批一个，最好绕道。

那位徐工是第二种的代表，沈怡昨天接到他递来的项目，有些意见没来得及反馈，这会儿被错会成消极怠工，也很着恼，忙打电话沟通。

付出好声气，却换来徐工的桀骜：“这项目是小魏董的，说好下周四交方案，我已经把这件事报告给他了，你自己去解释吧。”

筑美的大老板姓魏，小魏董是他儿子，管辖着大半个项目组，公司内几乎所有人都得看他的脸色。

一点小事直接闹到太子爷跟前，这徐工也太会挑事了。

沈怡毫不慌乱，惊怒之余还升起些许幸灾乐祸之感。

初来乍到，我本想替同事遮遮丑，既然姓徐的这么爱放份儿，那就犯不着给他留情面了。

第4章

小冯奉命侦查，回称小魏董还在公司，据说会加班到很晚。事不宜迟，沈怡当即赶赴公司。

办公楼的地下车库比白天宽敞了许多，她下车按下门锁的一刻，一辆白色雪佛兰科鲁兹在二十米开外的通道上刹车。驾驶室里走出一位英俊青年，笔挺的西装下，健朗精瘦的筋肉呈现与跑车相似的流畅线条，彰显高雅气质和高度的自律。

看到来人的亲切笑容，沈怡也连忙重启假笑，率先行礼。

“华总，您刚下班啊？”

青年名叫华灿，是筑美技术研发部的负责人。一般建筑咨询公司的组织结构里没有这个部门，技术革新和开发工作都划归各所。沈怡开始还觉新鲜，估计筑美重视技术革新，专门成立团队履行这一职能，让其他技术人员术业专攻，提高工作效率。

道理讲得通，初见华灿时她仍很纳闷，按说这工作该由专家带头，华灿瞧着才二十来岁，学历再高，经验到底不足，执业资格也赶不上老人们，能领导技术研发，其人定不简单。

这个不简单可能由于能力，也可能来自背景。

他还是沈怡面试时的三位考官之一，问的问题最多，传递出的好感也最强，就中国人的处事哲学来讲算她的“伯乐”，须得抱好大腿。