至于是如何把杨浩燊给变成自己人的，阮软的手段很直接，就是变相的把对方的利益跟自己的利益捆绑在一起就行了。

她给了杨浩燊这家店面千分之六的股份，每当有一千元的利益产生，杨浩燊便会有六元钱的进账。

单独这样看的话，好像还说明不了问题，但是一旦和店里总的营业额挂上钩的话，这笔收入就相当可观了。

就拿昨天开张来说，如果利润是在四十万的话，杨大厨师长就有两千多块钱的分红，日积月累下去，也是一大笔收入。

这笔账杨浩燊自己当然会算，店里的收益越高，他最后能拿到的分红就越多，自然在管理上就会格外的卖力气。

这一年光是不起眼的地方，省下来的钱就是极大的一笔数目，看到老板这么大方，杨浩燊自然也是极其卖力气。

在开张前，他就承包了三家店面后厨培训，一个新店开张，能在短时间内有这么好的培训效果，阮软觉得自己的决定还是很明智的。

如果她的杨大厨师长日后表现好的话，她还可以考虑再给他追加一点儿股份。

利益都是互相的，只有让对方感觉到，在利润增加的同时，对方也是从中能够得到益处的，才会达到共赢的目的。

“我来看看大家，昨天大家都辛苦了，我这里给大家每人准备了红包，配菜的500元，厨师一千元。”

开张第二天就给这么大的红包，阮软这个老板可谓十分良心了。

杨浩燊接果厚厚的一大红包，转过身去，高声的说道：“大家注意一下，老板给我们发红包了，都停下手里的活儿，过来领一下。”

众人走过来，杨浩燊把红包一一发下去，众人昨天晚上还累的要死，早上爬起来的时候，胳膊腿都是酸的，可是现在一看到大红包，便干劲儿十足。

“大家辛苦了，只要大家努力，这个月的总销售额达到两千万，月底的时候还会给大家一个大的惊喜。”

阮软鼓励员工的方式，是很积极也很直接的。

“希望咱们的饭店越来越好。”