不过阮软觉得给的钱比较值，因为她自己在经营饭店方面，根本就是一个小白，要想着把饭店经营好，厨房这一块儿的学问就大了去了。

在民间有一句话，饭店挣不挣钱，全看后厨，所以阮软必须要找一个十分内行的“自己人”好好看着。

至于是如何把杨浩燊给变成自己人的，阮软的手段很直接，就是变相的把对方的利益跟自己的利益捆绑在一起就行了。

她给了杨浩燊这家店面千分之六的股份，每当有一千元的利益产生，杨浩燊便会有六元钱的进账。

单独这样看的话，好像还说明不了问题，但是一旦和店里总的营业额挂上钩的话，这笔收入就相当可观了。

就拿昨天开张来说，如果利润是在四十万的话，杨大厨师长就有两千多块钱的分红，日积月累下去，也是一大笔收入。

这笔账杨浩燊自己当然会算，店里的收益越高，他最后能拿到的分红就越多，自然在管理上就会格外的卖力气。

这一年光是不起眼的地方，省下来的钱就是极大的一笔数目，看到老板这么大方，杨浩燊自然也是极其卖力气。

在开张前，他就承包了三家店面后厨培训，一个新店开张，能在短时间内有这么好的培训效果，阮软觉得自己的决定还是很明智的。

如果她的杨大厨师长日后表现好的话，她还可以考虑再给他追加一点儿股份。

利益都是互相的，只有让对方感觉到，在利润增加的同时，对方也是从中能够得到益处的，才会达到共赢的目的。

“我来看看大家，昨天大家都辛苦了，我这里给大家每人准备了红包，配菜的500元，厨师一千元。”

开张第二天就给这么大的红包，阮软这个老板可谓十分良心了。

杨浩燊接果厚厚的一大红包，转过身去，高声的说道：“大家注意一下，老板给我们发红包了，都停下手里的活儿，过来领一下。”