报告会的流程公司也没有通知,谢致为以防万一准备了详尽材料和ppt。不过,他到了现场后,询问了会务人员,才知道今晚的流程不需要他们再展示,只需要轮流上前接受领导们的轮流质疑。
很快,陆陆续续有公司的领导走了进来。其中有投资委员会的成员,有三个投资部门的总经理,也有公司最牛的几个基金经理,而坐在最中间的,就是负责整个公司基金业务的领导,赵军。一群大佬坐到他们对面,各个不苟言笑,无疑给所有人都施加了极大的心理压力。
“开始吧,你们谁先来?”赵军看向谢致他们这一排人。
报告会开始前,没有人来组织他们抽取上前接受质询的顺序,谢致便有所猜测。这会儿赵军一开口,果不其然。这种方式无疑又能看出不少他们这些人的性格。
人们通常会认为第一个上场劣势大于优势,上场的人心理上的准备会不充分,对情况的不了解和茫然会影响其发挥,对于第一个人评委往往也会更严格,而后面的人在看了前面几个的表现后会更游刃有余。因此,他们这10个人里,大多数都想等到第三、四个再上场。
谢致则是个例外。他知道第一个上场的劣势,但他也足够自信,只要他第一个表现的足够优秀,那就更能够给领导们留下深刻印象,后面的人也更容易被他的风头压过去。
迟迟没有人站出来,对面的领导们脸色都越发难看起来。
谢致略等了一下,等到气氛变差,这才站起身来,“那我先来吧。”
他这一站出来,剩下9个人都松了口气,对面的领导们脸色也都好了一点。
第66章 升职
谢致走到前方的一个椅子旁,微微鞠了一躬,“各位领导晚上好,我是投资一部的谢致。”