报告会的流程公司也没有通知，谢致为以防万一准备了详尽材料和ppt。不过，他到了现场后，询问了会务人员，才知道今晚的流程不需要他们再展示，只需要轮流上前接受领导们的轮流质疑。

很快，陆陆续续有公司的领导走了进来。其中有投资委员会的成员，有三个投资部门的总经理，也有公司最牛的几个基金经理，而坐在最中间的，就是负责整个公司基金业务的领导，赵军。一群大佬坐到他们对面，各个不苟言笑，无疑给所有人都施加了极大的心理压力。

“开始吧，你们谁先来？”赵军看向谢致他们这一排人。

报告会开始前，没有人来组织他们抽取上前接受质询的顺序，谢致便有所猜测。这会儿赵军一开口，果不其然。这种方式无疑又能看出不少他们这些人的性格。

人们通常会认为第一个上场劣势大于优势，上场的人心理上的准备会不充分，对情况的不了解和茫然会影响其发挥，对于第一个人评委往往也会更严格，而后面的人在看了前面几个的表现后会更游刃有余。因此，他们这10个人里，大多数都想等到第三、四个再上场。

谢致则是个例外。他知道第一个上场的劣势，但他也足够自信，只要他第一个表现的足够优秀，那就更能够给领导们留下深刻印象，后面的人也更容易被他的风头压过去。

迟迟没有人站出来，对面的领导们脸色都越发难看起来。

谢致略等了一下，等到气氛变差，这才站起身来，“那我先来吧。”

他这一站出来，剩下9个人都松了口气，对面的领导们脸色也都好了一点。

第66章 升职

谢致走到前方的一个椅子旁，微微鞠了一躬，“各位领导晚上好，我是投资一部的谢致。”