“最近xx公司的财报有看吗？有什么分析？”

“我看你还学了数学，对于金融数学的建模分析有经验吗？”

王亚冬和另一个面试官不断进行着提问，谢致沉稳回答着，充分展示着自己的能力，三人之间的模式慢慢从问答变成了讨论，这已经能够表现出王亚冬他们对他的认可了。

直到一名职工敲门进来找王亚冬，他才恍然发现这个面试时间有点超时了。王亚冬站起身向谢致伸出手，谢致也站起来和他握了握。

“你很优秀，回去等我们的消息吧，期待和你共事。”

“谢谢您今天的面试，辛苦您了。”

第二天谢致就接到了富林人力打来的电话。在电话里，谢致和人力就他的薪资待遇进行了进一步沟通。之前谢致和其他几个公司的人力都有过这个环节，很多人力给予的初始工资都会偏低，就是留出员工讨价还价的空间，不谈反而可能会吃亏，所以，该属于自己的还是要争取。

谢致不会提出太过离谱的要求，综合之前几家给出的价码和对当前市场上员工工资的了解，他提出的工资基本是合理的，人力肯定是要压一下的，不过压了一下没有压下去，又去请示了一下领导，之后很痛快的就同意了。

隔天，谢致的邮箱便收到了富林的offer。

这回轮到谢致在众多offer之中反选了。要说有多纠结倒也不至于，综合他打听来的各个公司的工作环境、工作强度、领导的风格、晋升机制等条件和给予他的待遇，最后谢致还是选择了富林基金。

在给其他各个公司回了拒绝的offer，签署了富林在a大就业平台上发来的三方协议，谢致的就业便尘埃落定了。