子公司经营状况不错，利润也可观，年终总结时总公司开会其营业利润一直排在前十，但也不是没有缺点，虽然一直在赚钱，可每年的利润却在逐步走低。

作为一家互联网科技公司，赚的多，投进去的也多。科技这个东西不好说的，好不容易研发出新东西，对家还可能先你一步，到时候不仅是钱没了，专利没了，市场竞争力也没了。

说白了也就是人才与技术的比拼。

今天是技术部的面试。

挺进最后一轮面试的一共十位，最终要从他们当中挑选两位。这场最终面试也别开生面，十个人面前各有一台电脑，上面共有五道算法题，由难到易，在规定时间内解答完才能见到面试官。

闻栎难得吐槽：“这是考人技术还是考人心态呢。”

他新上任还没几天，面试的规则显然是他身边这位定的，李华霖笑：“我这不是想找到最优秀的程序员。”

一要专业，二要抗压，三要受的住磋磨，老板从来不会嫌弃员工会的多。

求职者在一屋，面试官在一屋，中间隔着层单向玻璃，面试官可以看清求职者的一举一动，求职者的电脑屏幕也会放映到面试官屋内的大屏幕上。

面试官们都是正儿八经的程序员，有两个还是小组组长，李华霖对计算机一知半解，不多说话，反倒是闻栎问他，这些看得懂不？

李华霖实话实说，不是很懂。

闻栎让他把十个人的简历拿来，翻到其中一个停下，现在距离面试开始才过了不到二十分钟，这人已经差不多答完了。

这五个算法题，正常用时四十分钟，快一点的半个小时，当然也有可能有人无从下手，根本做不完。