step 3:双手握拳，叉腰，微微抬头，用那种俯瞰苍生的眼神，目视前方。

……

许多年之后，丁之童仍旧记得那个瞬间，甚至还在一次升职之后的讲话中把这件事拿出来说过，下面听着的人估计都只当是另一篇成功学鸡汤文。毕竟在他们这一行里，这种故事多得不胜枚举。没人知道她真的这么干过。而且，在那一瞬，她似乎真的看到一副红披风挂在自己身后，并非被风吹起，而是逆着地心引力，以一种近乎于超现实的姿态缓慢地飘扬着。

直到洗手间的门被推开，又有人临场尿急闯进来，看见她这样站在那里好像见了鬼。丁之童这才收势，对那人点头笑了笑，踩着高跟鞋走出去。

第7章 比如今晚，他的状态，就是会去哈莱姆的那一种。

superday开始。

第一轮是群面。主持人给了个并购案例，提出问题。十个受试者做无领导小组讨论，其中一人在白板上做文字总结，另一人口头演说。

丁之童有这个自知之明，不抢领导位子，也不站队，只是发表自己的意见，参与讨论，计好时间。要是有人吵起来，她再劝个架。

当然，现场并没有争吵。

外界常有一种误解，认为这个行业喜欢选择性格强势的人，似乎越aggressive越好，越loud越好。但事实上这样的人一点都不受欢迎，在集体面试中表现出类似的性格倾向，基本就是危了。要是引发争执，甚至会导致整组人一起被淘汰。能够进到这一轮的几乎都是藤校毕业生，做过至少一次投行实习，对这种操作轻车熟路，几乎不可能出现这样的低级错误。

第二轮是一对一单面。结合第一轮中的案例，另外补充一页纸的材料，独立做presentation。