路过一个垃圾桶，苍蝇轰轰，围着地上堆积的快餐盒打转，他皱眉。

马路对面一溜小饭馆，环境不怎么样，生意却兴隆，价钱也不菲。他刚才看到陈嘉扬拎了一个大袋子，满满当当，看样子都是吃的。

又不是打发小孩子，就知道投喂。

转念一想，以他们的熟悉程度，他送的肯定都是她喜欢的。

他除了知道她爱吃鱼，一无所知。

“采取什么样的裁员措施，比是否裁员更重要。”

“采取人道手段裁员的公司能更好地保持住留职员工的信任与忠诚。而信任是企业最有价值但也是非常容易消失的资产。”

商界大师的名言，由裁员顾问art吴引用，在他带着团队入驻瑞和第一天。这些大道理周熠当然懂，何天奎更懂，所以才不肯裁人。粉饰太平，一团和气，但是早晚大家一起死。

周熠有自知之明，信奉“专业的事交给专业人士”，只提一个要求，尽快完成。言下之意，该省略的环节就省，时间，以及费用。

虽然吴马丁说，按照他们专业的服务流程走，基本能做到平稳裁员的效果。可事关安身立命之本，鸡飞狗跳是免不了的。周熠还做了一些防御性措施，比如加强安保力量，加强训练，随时待命，没想到真派上用场。

因为这次闹事，裁员计划提前宣布。一周后正式开始。

闹事的十几人，“有幸”登上第一批名单。造成的损失，能计算的部分，从补偿款里扣除。成年人要对自己行为负责，而且不这样，怎么起到杀鸡儆猴的效果？

这事儿周熠直觉有些蹊跷，不像是纯自发行为，怀疑有幕后主使，说是找他讨说法，摆明是来搞事情。这事可大可小，幸好何唯没犯傻，直接打到他手机上。

也幸好，他当时就在办公室隔壁的会议室。