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“董事长，那还有任务的发放问题！”易文君站起来道“领导们都是人，那是人就会有好恶！有自己的亲信。”

“除掉那些人人都能够接取的日常任务之外，由领导们发布的特殊任务，因为有额外的功勋值的缘故，就显得格外的重要了起来。”

“但这种任务的难易程度不同，还有数量可能也会较少。而领导们在不违反规则的前提下，完全可以将更简单，但是收益更高的任务交给自己亲近的人。又或者将这些稀少的特殊任务，全交给自己的亲信完成！”

“这样那些领导们不喜欢的员工，他们就只能够完成那些困难的任务，又或者根本接不到能够获得功勋的特殊任务，这样岂不是太不公平了吗？”

“嗯，你说的很有道理，第1个问题，只需要做到功勋点和任务难度相匹配就行了，领导手中没有决定功勋点的权利，所以这就需要我们的职级部门，来妥善的确定功勋点的数目。我会将职级部门完全独立出来，不受任何一个部门的掌控，也不会有其他部门的员工进入职级部门，职级部门的员工升迁都是单独的，这样我想就能够一定程度上保证公正性！”

“至于你说的，任务都给一个人的问题，我想领导本人首先也不敢做太过分，否则下属纷纷投诉到职级部门，那他的功勋值别想要了。”

“其次，我们也该允许领导拥有自己喜欢的亲信，只要这个亲信能够确确实实的完成任务，那就证明他是有能力的，也为公司做出了功劳的，那升上去也未尝不可。”

……

谁也没有想到，这次的会议足足持续了三年时间。贾老板总的来说，只是一个人类，而他信手游疆设计出来的这个任务职级体系，自然是充满了各种漏洞的，结果光是提出意见，然后解决问题，不断的完善整个系统，就花了三天的时间。

好在会议室有个高管们个个都是精明至极的人物，经过这些聪明人的查缺补漏之后，整个职级系统就开始逐渐变得完善了起来。

最少明面上的漏洞是看不到的，至于隐藏在暗处，也很难被发现的漏洞，则需要在实践中去探索。