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这合理吗?

这一点都不合理!

但也正是这种不合理性,让聂云盛感觉自己非常敏锐的抓住了些什么。

“闵静超到了龙宇集团,具体做了什么?有详细的资料吗?”

副总点了点头:“有,您稍等,我把整理好的内容发给您。”

闵静超在龙宇集团的行程并没有刻意的保密,而且就算想要保密也很困难。

所以盛运集团这边还是轻而易举地搜集到了相关的资料。

聂云盛把资料从头到尾看了一遍,眉头一皱:“你确定这就是全部的内容,有更深层次的内容没有搜集到吧?”

“如果按照这份资料上说的,闵静超其实就干了两件事,第一是改运营方案,第二是强制要求公司所有人不加班,甚至会在下班时间往外赶人。”

“第一点可以理解,第二点这怎么可能呢?”

“肯定还有一些其他的东西是我们打探不到的吧!”

副总笃定地说道:“应该没有什么打探不到的东西了。闵静超去了龙宇集团确实只干了这两件事儿。”

“而且,据我所知,闵静超当初去天火工作室的时候也是这么干的。他不管去哪,都是按腾达的那一套工作模式来,绝对不会加班!”

聂云盛闻言更加不解了!

显然,腾达集团的这种做法与他创业以来的常识是完全相悖的!

像聂云盛这样的企业家,都有一套自认为科学的管理方案。

当然,他们也会有一整套的理论,用于支持自己的思想。甚至有时候这些理论可以说是某种暴论!

比如年终奖是一种懒政,就不应该发;员工上班摸鱼,实际上是在剥削公司;员工在公司拼命工作是一种成长和福报,应该珍惜这种机会

诸如此类,不一而足!

聂云盛虽然没有发表过类似的暴论,但是在他看来,企业管理显然是一门高深的学问,而管理者与员工,当然是对立的关系。

员工会偷懒,是人之常情,而老板想要让公司更好地发展,就要尽可能地通过管理手段,让员工们都没办法偷懒。

在激烈的市场竞争中,让员工加班是必然的,一个好的管理者就是尽最大可能的激发员工潜力,榨取员工价值!

做好人员管理和资本运作,让整个公司能够不断的发展壮大,干掉其他的竞争对手,最终发展成为一个名副其实的巨头企业。

这也就是所谓的驭人之术!

“驭人”这两个字已经说明了,在这种权谋中,员工不是人,而是类似于骡马一样的生产力工具,所以才会用到“驭”这个字!