“裴总对此的一向态度是，不用害怕质疑和讨论，只有在不断的质疑和讨论中，真理才会逐渐浮现！”

“裴总都能保持温和的行事风格，我又有什么资格搞一言堂呢？”

一提到裴总，会议室里所有人，包括闵静超的脸上都露出了崇拜的表情。

如果裴总在的话，估计在场的人不会提出任何疑问，而是会严格的按照裴总的要求去执行。

但按照闵静超的说法，裴总虽然在绝大多数领域的见解和能力都高于所有人，却还是非常重视听取其他人的意见。

也许只有裴总这样优秀的领导，才能培养出闵静超这样优秀的下属吧！

会议进行到这里，所有的修改方案基本全部通过。

每个运营负责人都领到了自己的任务，按照闵静超的要求，各自出一份运营方案后，再开会讨论新方案。

分配好了任务之后，闵静超继续道：“方案会议后再做，现在，接下来我们进入下一个话题！”

“关于工作流程。”

“我要求所有跟腾达合作部有业务往来的部门和个人，都要使用我们腾达最新的办公软件ars！”

“这款办公软件的基础功能，大家可以回去之后再慢慢研究。不过我先说明几点要求。”

“这款软件会统计下班时间发送有关工作信息的数量，如果发送有关工作的信息过多，就会自动发出通报批评并抄送给我！”

“负责人们尤其要注重流程处理方式，如果没有按照流程来发布任务，那么责任不在员工，而在负责人！”

“用了这款办公软件，要严格遵照办公软件规定的时间上下班！不能早到也不能晚退。这个卡点打卡榜就是对员工最标准的要求。”

“如果发现员工早到或者晚退，甚至在卡点打卡之后继续工作的情况，罪加一等，必须严惩！”

此言一出，在座的负责人们纷纷表示惊讶。

“啊，这不太好吧？”

“这未免太没有弹性了！万一有些员工的工作正在紧要关头，不想断开，不小心晚走了一会儿，那怎么办？”

“对呀，我们公司一直是实行弹性工作制，很多员工经常是上午10点多才到公司，把时间卡的这么死，我怕很多人会不适应啊！”

“依我看，要不还是循序渐进，先给大家一个月的时间逐渐适应这种作息，再慢慢的改过来吧？”

闵静超斩钉截铁地说道：“不行！”

“我的计划是，两周之内就能够看到成效！用一个月的时间去逐渐适应，哪有那么多时间？”

“运营方案有什么意见都可以提，不是原则性的问题都可以妥协。但是工作时间和工作流程这个问题，没有任何商量的余地！”

“任何人胆敢不遵守，都要按照规定来处理，绝不姑息！”