所以，现在有越来越多的公司，不分青红皂白，只要发现前来应聘的人曾经有过申请劳动仲裁的经历，就一概不要。

但裴总的态度就完全不一样：别的公司不是不要这些人吗？我还就来者不拒了！不仅是来者不拒，我还要专门给他们开一个专属招聘，让他们能容易地进入腾达！

吴滨快速地看完了整个方案，考虑了一下之后说道：“裴总，这个方案……”

“嗯……这个方案本身当然是好的，但是我觉得，也没必要专门去开一个考试吧？”

“这样其实比较容易招进来一些……呃，水平比较差的员工。”

“我觉得吧，只要对大家都一视同仁、不歧视，也就可以了。”

吴滨的内心，其实是有点矛盾的。

如果是其他公司的hr，第一出发点肯定是为老板的利益和公司的利润考虑的，只会想方设法地去劝退这三类人，为公司降低成本。

但吴滨在腾达工作这么久了，很清楚裴总是一个怎么样的人，也很清楚腾达是一家怎么样的公司。

而且吴滨心里也清楚，腾达现在的这种状态，才是一家公司应该有的状态。

对这三类人一视同仁，是正常公司都应该做到的。

可如果从实际角度来考虑，也确实会降低公司的效率和营收。

所以吴滨觉得，既不能将这三种人拒之门外，那样有违腾达精神和价值观；但也没必要牺牲这么多的公司利益吧？

裴谦摇了摇头，心中表示呵呵。

一视同仁？正常招聘？

那样虽然也会有这三类人进入腾达，但速度太慢了！

哪有这样定向招聘来得快？

腾达的发展越来越快，规模也越来越大，已经完全等不及了！

第1477章 这都是腾达急需的人才啊

裴谦轻咳两声，说道：“你这个想法，明显是有问题的。”

“如果这三类人对腾达而言，可有可无，那确实无需给他们优待。”

“但是，如果这三类人都是腾达目前急需的人才呢？当然要新开一个招聘通道，让他们能够更顺畅地进入腾达工作了！”

吴滨愣住了：“啊？这三类人是腾达目前急需的人才？”

作为一个hr，他感觉现在跟裴总讨论的话题，已经完全超出了自己的知识储备范畴，触及到了自己的知识盲区。

如果裴总说，这三类人都是职场中的弱势群体，我们腾达要承担社会责任、净化社会风气、响应国家号召、为其他公司做一个好的榜样，所以要给这三类人一些优待，开一个专项招聘，那吴滨还觉得很合理。