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但在陈宇峰看来,这个功能怎么看怎么都像是在侮辱自己的智商啊?

就差把“劝退”两个字直接打在网站首页上了。

裴谦自信满满地说道:“放心吧,就算这个功能初期挨几句骂、劝退一些用户也没关系,后期我自有安排。你把心放在肚子里,认真去执行就可以了。”

陈宇峰欲言又止,纠结了几秒钟这非常勉强地点点头:“好吧裴总,我这就去办。”

……

陈宇峰不情不愿地离开之后不久,外面又传来了敲门声。

这次来的是辛助理。

“裴总,这是我找到的几个适合做销售部门负责人的人选,您过目一下。”

辛助理递过来一份文件,里面是几份简历。

递文件的同时她又补充了一句:“您之前的要求给得比较模糊,没有一个特别明确的方向,所以我找的这几个人各种类型都有。”

“如果您觉得都不满意的话,可以再稍微完善一下筛选条件,我再去找找。”

裴谦没有立刻答复,而是先接过这几份简历,简单看了一下。

之前在让辛助理去找人的时候,裴谦确实没有给出一个非常明确的标准。

其实标准是有的,只是没法明说。

这几份简历基本上都是一些优秀的销售人员,有经验丰富的,也有经验相对欠缺的;有口才比较好的,也有性格比较适合销售工作的……

裴谦全都翻了一遍,全都不太满意。

因为这些人似乎都有点太优秀了!

即使是辛助理找到的履历最平庸的、能力最不行的,也已经超出了裴谦认为自己能够承受的上限。

而且,以辛助理的眼光,这些履历比较平庸的都是一些刚刚崭露头角的年轻人,而年轻人往往有冲劲、有无限的可能性。

裴谦把这些简历放在一边,稍微沉吟片刻。

“算了,你先忙别的事情吧,我再考虑考虑。”

辛助理也没多问,只是点点头:“好的裴总,如果改变主意的话可以随时找我。”

等辛助理离开之后,裴谦又把这几份简历拿起来看了一遍。

嗯,果然还是不行!

这个销售部门的人才,到底该去哪里找呢?