裴谦讲完之后，台下又响起热烈的掌声，不少部门负责人脸上都显露出愧疚的表情。

显然，裴总的一番话已经触及到了他们的灵魂，以后腾达的加班现象，肯定还会有所改善！

裴谦对此非常满意，示意辛助理继续进行下一个环节。

激动人心的、一年两次的最佳员工评选！

李雅达注意到坐在她旁边的包旭一直在紧张兮兮地嗑着瓜子，脸色煞白，额头上还有冷汗滑落。

“包哥你怎么了，身体不舒服？”

包旭摇了摇头：“没事。”

之前的几次优秀员工评选已经给他留下了非常严重的心理阴影，说什么都不想再出门了。

这完全是一种应激反应，下意识的表现。

虽然仍旧本能地心跳加速、手足无措，但包旭内心中确实认为，这次优秀员工评选，应该没他啥事了吧？

且不说那几个已经拿过最佳员工评选、当上部门负责人的。

就算从没拿过最佳员工的人里面选，包旭也不是最出彩的那个！

这段时间，包旭一直在奉行韬光养晦的策略，不仅没有留下任何的加班记录，就连日常工作中都给人一种“我在认真玩游戏”的假象。

偷偷修改的文档，也都是发给李雅达来提交。

从各方面来看，都不应该引起大家的注意才对！

反观其他人：

马一群带着终点中文网完成逆袭、扭亏为盈，网文学习班搞得有声有色；

张元带的摸鱼网咖都已经开到了林城，而且rof装机业务飞速发展，可以说是销量口碑双丰收；

觞洋游戏那边，林晚、叶之舟和王晓宾三个人负责人带头研发的《热血战歌》手游版横扫手游市场，现在研发《be iet》也是尽职尽责；

圆梦创投的马洋和贺得胜追投了三个项目，其中ioi已经确定了会大赚一笔，共享电话亭成为了京州新的文化符号，学霸快来项目也已经有了极高的热度；

otto科技那边的手机虽然还没做出来，但常友和他的团队工作非常认真，堪称劳模团队……

这些人，可都没拿过最佳员工呢！

就算腾达游戏部门作为资历最老的部门、受到裴总关注最多，但要以功劳论，李雅达妥妥地排在第一位。

这些人的成绩，都可以在tdb的内部网站上查到，谁做出的贡献更大，可以说是一目了然。

这样想来，总算是安全了吧？