类似特立姆等人的家眷，在适当的时候，庄海洋也会给他们提供移民的机会。到了里乌岛，别人再想找他们家眷的麻烦，相信也没什么可能。

甚至凭借移民梅里纳，或者说移民里乌岛的资格，特立姆等人退役后，也能在这里真正安享晚年。这样的待遇，对加入暗刃的好战份子们而言，其实都很期待的。

职员小镇，再次增加两百户居民，让原本人口不多的小镇，瞬间变得热闹起来。之前搬迁来的居民，也发现有了更多可交流的人，住在这里也就更安心。

刚刚搬来的职员家眷，看到租赁给他们的房子，大多都很惊讶的道：“这房子，属于我们得了？”

“不是！应该是公司租赁给我的，以后我每个月，也要交纳相应的租赁金。只要我在岛上一直工作下去，那就房子就一直属于我们。每月租金，其实不贵的！”

清楚家人从贫穷的村子，突然搬到如同城市的职员小镇，多少显得有些不适应。可对这些职员而言，这只是他们融入里乌岛集团的第一步。

如果表现出色，将来他们能得到的东西，只怕会比现在还要多。相比将来加入集团的人，他们也称的上创业老臣，获得一些优待不是理所当然的事吗？

第七一九章 规矩与福利

任何一座城市想要获得快速发展，都离不开大量人口跟人才。对庄海洋购买的里乌岛而言，这么大的面积，即便容纳几十万常住居民，相信都不存在任何问题。

对获得搬迁资格的正式员工而言，没人会拒绝把家搬来里乌岛的诱惑。那怕房子需要租赁，可他们努力工作，不都是为了自己还有家人过上更好的生活吗？

况且，最令本地员工感动的，还是集团有相应的员工福利政策。对员工直系亲属，年满六十岁的老人，每年都会发放一定数额的养老补助金。

十六岁以下直系亲属，比如弟妹都会提供相应的助学金。给他们安排首府教育相对优厚的学校，或者等小镇学校运营后，让员工的弟妹获得更好教育的资格。

学费方面，员工自筹一部分，集团补助一部分，读书的费用根本比在外面便宜。种种福利政策落实下来，尽管会消耗集团大量资金，却能笼络这些搬来的本地人。

谁都清楚一件事，如果里乌岛将来不再属于庄海洋，他们现在拥有的一切，都将沦为泡影。即便不为庄海洋，那怕为了自己，他们也会坚定站在庄海洋这边。

而搬来的员工直系家眷，例如已经成年的年青人，或者他们的父母，搬过来愿意找工作的，都可以到小镇办事厅登记。根据情况，再安排相应的工作。

没文化的员工父母，要是不觉得丢人，可以安排到清扫办，专门打扫小镇的街道卫生。而他们的兄弟姐妹，经过培训后，也能安排力所能及的工作。

总之一句话，只要员工家眷不懒，凭借赚取的收入，相信每户人家都能过上不错的生活。要是家人多，还全部依赖员工一人，那只能说这个员工做的不对。