萧遥脸上露出讶异之色,快速在本子上写字：

“人事部的主要工作，不就是办理入职和编制等手续吗？怎么我接连等了三天，都还在忙别的事？是我表现不好,不确定去留吗？如果是，不用不好意思跟我说的,说出来，我也好另外找一份工作。”

王先生看到前面，以为萧遥要闹起来，心想正中下怀,等看到后面,吓了一跳,忙摇头：“当然不是了,你这么优秀,怎么不能决定去留呢？实在是人事部那边太忙。这样，你别急，我再去帮你催一催。”

他以为,萧遥和其他研究员一样,会上赶着这份工作,可是萧遥这回应让他清醒过来——萧遥是哈大的高材生,硕博期间又一直发表论文，人家找工作压根就完全没有压力，可不是非要留在研究所不可！

萧遥听了，没有就此罢休，而是低头继续在本子上写字：“那什么时候可以给我答复？我们搞科研的，实在不愿意浪费时间。”

王先生见萧遥没有见好就收，心中涌上一股被逼迫的憋屈，面上却不显,马上道：“你放心，我会一直帮你催的。”

萧遥拧起眉头写字：“还是定一个日期吧。”

王先生听了，心中更不是滋味了，他这下不仅觉得萧遥逼迫自己，还认为萧遥不信任自己——他虽然不值得信任，但是被人这么想，心里还是很不舒服的。

不过他不敢发飙，因为研究所高技术那些领导当初看到萧遥投来简历，是十分激动的，当场就表示，要用最优厚的薪资待遇将萧遥聘回来，并在网络面试时答应了萧遥提出的好些要求。

这会儿能让他这样折腾萧遥，一则是因为甄家打了招呼，二则是因为这样可以适当锻炼萧遥的耐心，三则是因为萧遥的薪资水平很高，很多老研究员都不服气，得弄点论资排辈的事出来让那些人消消气。

但是这样杀杀萧遥的傲气可以，可要是因为他这么整，萧遥怒而离职，他一定会被上头问责的。

当下忙道：“你回去等着，我马上就联系人事部，让他们三天之内给答复。”说完这话，心里则安慰自己，等萧遥转编制之后，他有的是手段给她穿小鞋，所以现在退让一步也没什么。

萧遥这才满意地点点头，拿着纸笔离开。

仅仅是第二天，人事部就请萧遥过去，提出转编制的事。

萧遥知道，这个研究所不像自己想象中那么好，也极有可能和甄家接触过，所以签订合同时要求，自己离职的条件可以放宽限一些。

人事部张小姐笑着道：“是我们所不好吗？怎么刚进来就想离职的事了？”

她问出这话，并不担心萧遥呛回来，因为在职场上，所有人都知道说话要圆滑的。

哪知萧遥不按常理出牌，很快在小本子上写字：“研究所的氛围我不大喜欢，例如完成工作之后加班，论资排辈，我都不是很习惯。所以我希望离职条件宽限一些，让我可以自由离职。”

张小姐看到这些文字，脸上的笑容有些僵硬，忍不住拿眼睛打量萧遥。

萧女士是不是因为长得好又有能力，所以说话从不给人留余地？

萧遥笑吟吟地看着张小姐，一脸耐心地等待张小姐的答复。

张小姐看着萧遥含笑的从容面孔，收回打量的目光，她忽然想起，应该是王先生的一系列操作惹恼萧遥了。

萧遥见张小姐思考，又写字问：“可以吗？”

张小姐马上摇头：“这不行，我们所里的研究，有涉及科研的，离职的话，需要一系列流程批准的。”

萧遥脸上露出遗憾的神色：“那真遗憾，我可能不会在所里工作了。”

她只要将简历挂到人才招聘网上，随时能找到工作，并非这个研究所不可，之所以进这里，不过是因为这里是国家的研究所而已。

她是要报效祖国不假，可如果进去了，注定无法搞研究，只能被穿小鞋，沦为职场斗争的牺牲品，那根本无法报效祖国，她也就犯不着留下来让自己不舒服。

张小姐变了脸色，忙打量萧遥的神色，见她不像随口说说的，也不像是故意威胁，忙改口：“因为这个事情比较严重，要不这样，我先跟上面反馈一下，回头再给你答复？”

萧遥点点头，表示没问题。

上头领导得到来自张小姐的反馈，反应都很大。

代表技术的那一派马上追问：

“她怎么会提出这样的要求？是不是进来之后被怠慢了？我早就说过，一定要尊重人才。张小姐，你一定要跟她好好说一说，说我们很需要她。实在不行我去劝她也可以的，总之一定要留下她。张工说了，她的水平很高，绝对不能错过！”

论资排辈那一派则变了脸色：“绝不能这么跟她说，这么说了，她不得飘到天上去？她是发表过很多高质量的论文，水平也的确高，可暂时还没有突破性的研究成果呢，怎么能事事顺着她？”

技术派马上问：“那就让她走？恕我直言，她这种水平的，一个抵我们普通职员两个。”

论资排辈的回道：“总之不能答应她那么荒唐的条件，要留下她，可以另外想办法。”又嘟囔道，“年轻人本来就应该遵守规则，脚踏实地，跟着前辈一步一个脚印走，她这样实在太荒唐了！”

说完看向管理派，等管理派出声。

他们可都知道，管理派得了甄家打招呼，要好好招呼萧遥的。

管理派缓缓地开口：