参与这种研发项目, 已经让所有人很向往了，可陆泽不仅会成立公司，还答应给大家非常优厚的待遇，这让大家怎么能不激动呢。

而且陆泽承诺，对有贡献的技术骨干，还会给到股权奖励，对于他们这些还没有毕业的学生来说，这简直就是天上掉下来的好机会。

以往这种事情，也就在一些新闻中听说过，没成想居然发生在了自己身上。

如果陆泽的公司真的发展很好，那他们毕业了都不用发愁找工作。甚至一些对自己技术有信心的同学，已经在畅想拿到公司的股份奖励了。

周延彬忍不住打听起来：“陆泽，能不能提前透露一下，下一个项目究竟是什么？”

“呵呵，暂时我还不能说太多，不过我可以告诉你的是，下一个项目是一个社交性产品。”陆泽简单地解释了一句，并没有透露太多。

国内的互联网行业，才刚刚起步，即使是后世的行业巨头，此刻也远远没有形成绝对的优势。

哪怕他们早发展几年，优势依然不明显。整个行业都是一片蓝海，甚至都没有开始白热化竞争。

而陆泽之所以要早早的布局，并不是为了说去抢占市场，因为这会儿市场也才刚起步，网民数量也远远不足，想抢你都抢不到多少，谁都无法在这几年形成绝对的领先优势。

陆泽现在就开始布局，一方面是早日进军互联网这个领域，另一方面是为了积累各种技术人才。

要知道，国内的研发人才是有限的。尤其是顶尖技术人才，那更是稀缺。至于领军技术人才，甚至会一将难求。

米国为什么在各方面都能技术领先，一方面是他们有着全世界最好的大学教育体系，吸引了无数的人才蜂拥而至。另一方面就是他们有很好的科研环境和福利待遇，导致全世界醉心科研的顶尖人才，都把米国当成第一首选。

而在华夏但凡接触过基础科学研究或是前沿产品研发，就会明白顶尖科研人才的重要性。

很多领域并不是光有钱就行的，没有顶尖人才的引领，很难突破研发瓶颈。

真要那么容易，我国在很多技术领域就不会被卡脖子了。

就像是陆泽前世，很多网民经常在网上喷国内的互联网巨头，为何不砸重金做研发。

要知道每一个行业的研发，都不是喊句口号就行。产业发展需要时间，更需要顶尖人才的积累，不是说光砸钱就行的。

有时候缺了顶尖人才，砸再多钱都没用。

某空调品牌女boss，声称一年砸几百亿，几年砸上千亿做芯片，结果还不是成了一句笑话。

很多行业的研发技术储备和人才积累，都是以年为单位，甚至以五年、十年为单位。尤其是实体产品领域，就更是如此。

岂不知鼎鼎大名的雷布斯，让小米公司模彷叁星的发展战略，进行产品多元化布局时，都不得不联合产业链上的很多生产制造厂家，贴牌供应。