然后，何青和刘敏走到外面，把应聘者全都喊了进来。

这些前来求职的人，早就在外边大堂等得着急。

听到何青和刘敏喊他们一起进去面试，心里纷纷纳闷不已。

公司面试，不都是一个一个面的吗？

叫到一起，集体面试，从来没听说过。

陆泽也是没办法，他可没有那么多时间一个一个面试。

等十几个的求职者，都进到了包间，看到里面只坐着一位高中生模样的人，所有人都大吃一惊。

难道，这位学生模样的人，就是【绝味包子】的老板？

大家心里猜测个不停，甚至有几个在外边闲聊时，已经互相熟络起来的求职者，还一起议论起来。

何青订的是个豪华大包间，虽然只放了一张大圆桌，空间仍然很是宽敞。

即使再放一张大圆桌，也能放的下。

提前和宾馆的服务员沟通过，包间里已经摆好了十几张椅子。

这些求职者即使都坐下，也不会显得太拥挤。

见这些求职者站的散乱，没人敢坐下。

何青大声说道：“大家都先坐下吧，面试马上开始。”

一众求职者，这才忙慌地找椅子坐了下来。

何青介绍道：“给大家介绍一下，这位就是【绝味包子】的老板陆总，也是这次招聘活动的负责人。”

她的话刚说完，马上又引起了一阵不小的骚动。

这位年轻人，还真是老板？

他父母呢？

怎么让个学生模样的人，来负责招聘的面试？

这也太儿戏了。

这会儿，已经有部分求职者，开始后悔今天来这一趟。

正式的工作招聘，居然安排个乳臭未干的年轻人过来负责面试。

让他们心里大感荒唐，觉得自己等人不被重视。

于是，三三两两地又开始议论开了。

何青见状，只能又大声喊道：“大家请安静，为了节约大家的时间，面试马上开始。

下面，请陆总讲话。”

没有鼓掌声，也没有任何反应。

估计是这些求职者，见陆泽年轻，心里不免有些轻视。

陆泽笑了笑，也没往心里去。

这都是人之常情，谁让他真的很年轻呢。

不是近距离接触一段时间，谁能知道，他才是【绝味包子】的真正话事人。

陆泽站起身来，扫视了一圈。

那凌厉的眼神，让那些还在交头接耳的人，纷纷闭了嘴。

陆泽开口说道：“首先，很感谢大家抽空前来面试。

其次，我想告诉大家，这次面试非常正式，绝不是闹着玩，。

刚刚大家的一些不太有职业素养的行为，我就当没看见。

接下来，各位的每一个举动，每一次回应，都将成为面试的评估内容。

我们是非常有诚意的在招聘人才，希望各位也认真对待。”

陆泽每说一句，都会加重一些音量，莫名地就给这些求职者心里，带来了一种无形的压力。

演讲与口才，是每一位合格的老板，都必须具备的能力。

作为公司的掌控者，不可能和每一位公司员工直接打交道。

多数时候，就要靠开会、演讲，来给大多数员工传播自己的影响力。

要是身为老板，却有舞台恐惧症，那除非你聘请职业经理人来替代自己，否则公司肯定也做不了太大。

陆泽的演讲与口才，也是前世一步步锻炼出来的。

像这种十来个人的招聘会，对他来说，简直就是小儿科。

寥寥几句，气场一开，就能掌控节奏。

赵勇强和他那帮小弟们，都能训的服服帖帖，何况是这些本就老实的求职者。

陆泽话一出，这帮求职者终于消停了，再不敢窃窃私语。

一个个坐的非常端正，极为认真地看着他这位面试主持者。

陆泽对他们的表现，很是满意，微笑地说道：“很好，下面我们开始集体面试。

虽然招聘启事上，已经说明的很清楚，我还是事先再确认一遍。

在座的各位，有没有接受不了长期在外出差的？

这是硬性工作要求，如果身体或家庭原因做不到的话，可以先行离开，免得浪费大家时间。”

求职者们一听，开始你看看我，我看看你，就是没有一个人离开。

陆泽很满意，看来之前何青和刘敏提前筛选时，还是花了一番心思的。

这些求职者，大多数都做好了长期出差的心理准备。

【绝味包子】招聘管理人员，可不是请他们天天坐办公室的。

不管是拓店的市场人员，还是负责店铺销售的运营管理，甚至连负责招人培训的人事以及负责财务的会计，都必须要经常出差才行。

连锁企业就是这样，巡店是基本工作内容。

陆泽笑了笑，接着说道：“大家请放心，一旦被成功录用，每个岗位都有出差补贴。

而且工资也会很丰厚，绝对会让大家满意。

下面，我会针对每一个岗位，分别问一些问题。

有应聘该岗位的朋友，可以依次举手回答。”

他的话音刚落，求职者们既感到高兴，又紧张了起来。

高兴是因为待遇丰厚，紧张是因为集体面试的形式。

大家纷纷希望，自己能第一个回答问题。

要是靠后回答，那说出的答案，岂不是犹如狗尾续貂，很难出彩？

不过他们多虑了，陆泽根本不会去问那些毫无意义的套路问题。

集体面试，要考察求职者的能力，必须要问有指向性的问题，让他们能百分之百展示自己。

陆泽接着开口道：“下面，先面试市场专员的职位。

我们这个岗位，要求去各地拓展门店，负责选址工作。

这需要各位，有一些零售行业或连锁门店管理方面的市场经验。

请各位回答，你过往工作经验中，与此有关的事例。

尤其是，你觉得特别有成绩的地方，请详细阐述”

说完，陆泽就坐了下来，拿出本子准备开始记录。

他的这个问题，就是对市场拓展职位，最核心的指向性问题。

这些求职者，绝对不可能参考其它人的回答，编自己的答案。

否则，一旦有漏洞，就会引来陆泽更多的质问。

万一回答的不好，那更是得不偿失。

时间有限，陆泽懒得去问那些基本套路问题。

反正很多基本情况，他们的简历里都有介绍。