公司总部的管理层和普通员工没有定点医院，小病小病就到最近的江城w医院去看门诊开药；要是得了急症和大病需要住院，一般选择到江城y医院，也可以选择华济医院和济和医院。

在门诊看病吃药自己花钱，住院费由保险公司报销60、单位报销30，自己出10。

如今国家还没有建立城镇职工基本医疗保险制度。

公司每年给管理层和普通员工购买一份50元的重大疾病保险。

公司八成管理层和普通员工都在40岁以下，不是生病住院的年龄，聘请的退休人员在原单位享受医疗报销，看病住院自己也花不了多少钱，公司人事部门派人带礼物到医院慰问一次。

随着生活水平和收入逐年提高，百姓对健康就会越重视，医院的病人就会越多，医护人员的工资待遇也需要水涨船高，不然高水平的医生就会被沿海地区的医院高薪挖走，一座城市的好医院就那么几所，看病难就会出现，随着医疗改革的不断深入，财政医疗支出赶不上物价上涨的速度，只能出政策，容许医院自己创收，多开药、重复检查和多列明目收费就不可避免，看病难、看病贵和医患关系矛盾紧张暂时无解。

私营医院最大的诟病就是赚黑心钱，要是一家医疗条件好、医疗水平高、微利的私营医院出现在星火花园周围，周围居民还不拍手称好。

一个便宜三个爱，江城和周围县市的病人也会蜂拥而至，其他医院和医护人员会得红眼病，卫生局、工商、物价和税务部门就会出面管理，甚至医师协会和护士协会等也会出面协调。

普通挂号费、专家挂号费、药费、病床费和各项检查的收费标准都要报物价部门审批！

亏本办医院也属于不正当竞争行为，扰乱当地正常医疗市场秩序！

如今没有几个院长比孙健更熟悉国内医院的管理模式和发展趋势。

天下没有免费的午餐！

聘请高水平的医护人员需要高工资、高待遇，现代化的医院需要高投入，投资和后期维护成本巨大。