他一直的主张是：“既然都是为了革、命为了组织，那就应该一视同仁，不搞特殊，大家都是革、命工作者，为何有些人能提要求，一开口就要当院长，有些人任劳任怨，勤勤恳恳做着最苦最累的活儿？

我建议让两位小同志先在基层锻炼几年，等时机到了，表现优秀，确实是不可多得的人才的话，慢慢提拔上来就是了，是金子总会发光的不是吗？组织不会埋没任何一个人才！”

胡搅蛮缠的劲儿十分足。

时砚之所以能提要求，是因为他手里掌握着青霉素方子，上层知道这个情况，自然不会同意那人的要求，这就导致那人越加看时砚不顺眼，自从时砚到安城，就处处与他作对。

那番话自从时砚来安城的第三天，就有人来悄悄找他说过了。

因此时砚应付起来驾轻就熟。

不出一个月，安城的大小医生护士见了时砚，一口一个时院长，亲切中还透着几分尊敬崇拜，看时砚的眼神，满满的都是爱意。

听说时砚的实验设备损毁导致无法进行实验，众人闲暇之余群策群力，想办法为他托关系，找门路，试图帮他补齐缺失的部分。

就连平时吃饭，都有热心的婶子看他们二人忙的抽不出空，特意抽时间上门帮忙做熟。

时临红着脸感谢对方的样子，惹得婶子笑了好久，扬言这么可爱的男孩子不多了，一定要为时临介绍个优秀的配得上他的对象。

新的医院正式建成，所有医护人员和设备全部往新医院搬迁，时砚看时机差不多了，趁机提出了医院管理的规章制度。

具体到每一个科室，每一个办公室，每一个工作人员身上，责任到位，流程清晰。