她笑着说道：“我有个朋友也在脸谱那边工作，据说脸谱系公司的员工待遇福利非常好！科技园内部提供免费的员工公寓楼，还有各种各样的餐厅、咖啡厅、健身房、娱乐房等。在国内，这样的公司氛围还是很少见的，请问飞总这是为了向欧美大公司的员工待遇看齐吗？”

“公司给予员工的待遇，只有一个标准，那就是员工为公司创造了多少价值！之所以脸谱系公司的员工待遇很好，那是因为他们足够优秀，毫不夸张地说，脸谱系员工的专业水平，在国内绝对是第一流的。

脸谱系公司之所以能成长这么快，并不是我一个人的功劳，更大的因素，就是因为我们拥有的优秀团队。

所以，他们配得上这个待遇，而且随着公司的发展，公司还会进一步提升薪酬待遇水平，让所有员工也能享受到公司成长的成果。”宇文飞坚定地说道。

叶晓蓉钦佩地看着他说道：“这样的话，很多公司老总都会说，但是能执行到位的，并不多见，脸谱系公司是其中的佼佼者。对了飞总，大部分公司都会强调所谓的公司文化，或者说是企业愿景。

但是我们一直没有看到脸谱系或者星科技公司提出类似的东西，请问您的公司里，有没有类似的企业文化或者愿景目标呢？”

说到这个问题，宇文飞稍微思索一下，才慎重地回答道：“企业文化，我个人认为并不是喊口号喊出来的，而是一家企业在成长的过程中，自上而下所自发形成的。

然后等公司成长到一定阶段，对于内部这种精神或者氛围，做出一个精确的提炼并形成制度性的延续，那就是企业文化。

我认为，不论是脸谱系公司还是星科技，都还处于成长初期，并不适合提出所谓的企业文化。

至于企业愿景，我暂且理解为公司发展的长远目标吧，我希望脸谱系和星科技公司，能做到一点。

那就是，科技向善！”

“科技向善……？”叶晓蓉有点理解不了，她看向宇文飞，期待他能进一步解释一下。

同样，在电视机前，无数人也在重复这个“科技向善”的词语。

在之前，无论是在网络上还是传统媒体上，从来没有出现过这个词语，显然，这应该是宇文飞所独创。

到底如何解读，也只有他才能说得清楚。

宇文飞淡淡一笑，不紧不慢地说道：“科技改变世界，科技改变生活，互联网带来又一次的产业升级！这是大家早已达成的共识。

但是，很少有人想过，科技越来越发达，互联网越来越普及，也会带来很多的新问题，而这些问题会日益严重。”