上面写着招聘要求和时间地点，以及考核的内容，让他们两天之后去这个地方考试填表，这种模式让大家一头雾水，就是没想明白为什么要弄这种模式。

以前招聘不都是挨个见面之后考核对方吗，现在弄这种东西多此一举。

有这种疑问的人都是不知道苏若的规模究竟有多大的普通人，拿这种招聘和其他店的招聘比了，也不想想，他们都心动的条件为什么其他人不心动？

苏若放完这些东西就回去了，这次没有出来，店也说已经卖光了，但其实根本就没有卖光。

苏若店里现在用的丹药炼制的道具都是经历过矮人一族改良过的，从一开始的配料到后面的制作只需要设定好程序就能完成，可以完美的解放人的双手。

只需要几个人定时查看一下就好，苏若最近还在让矮人族的工匠们研究一下自动打包的机器，可以不用电用灵石的那种，目前也有了第一版，只需要稍加改良就能的上市。

不得不说，矮人族真的很好用。

有了矮人族之后，苏若有很多只存在于脑子里的设定都可以被矮人族的工匠化为现实，最让苏若开心的一点是，矮人族根本不觉得自己这是社畜，反而因为学到了新的知识感到高兴，甚至会没日没夜的工作，就是为了提前攻克这个难关。

苏若都不好意思压榨他们了，把奖金给的越来越高。

最起码比末日位面的那些研究员要好用，那些研究员看不上这些最基础的机械，更不用说是改装，哪怕不像承认，但有的时候他们就是在敷衍了事，而矮人族们虽然基础有点跟不上，但苏若要的需求，矮人族都会尽量满足，是甲方爸爸最喜欢的那种乙方。

有了矮人族的帮忙，苏若的大型超市也能渐渐的走上正轨。

面试当天，苏若关了一天的门，员工们不是休息，而是跟着一起去选未来的员工。