如何优化人力资源是一门大学问，叶墨在工作组里面也就是学习。

专业的事情交给专业的人去做。

说到底，叶墨是始终是老板，不用事事亲力亲为，所有很多事情不需要特别的专业，但是得懂。

红山股份的有机肥工厂，一直忙碌到十月份。

去年签订的秋肥合同全部完成交付，还有多余出来的产能也被抢购一空。

十月份了，工厂这边就不忙碌了。

不忙碌的主要原因还是原料供应的问题。闲暇后，公司组织了企业文化的讲课。并组织了管理层外出学习……

研发部的郭兴也在此次管理层学习班里面，而且是第一批外出学习的人员。

叶墨在下河镇一个多月，然后就回来了高山坪，对郭兴考察了较长的时间。

郭兴的业务能力暂且不知道，但他确实肯干，经常带着研发部工作人员加班……

他们现在的工作还是竹有机肥发酵菌剂。

从确定这个项目开始……

有机肥工程建设完成，就开始这个项目的开发了。期间断断续续的，有过停顿，但也有过较大投入的时候。

这么多年了，项目进展缓慢。

现在郭兴接手了研发部，研发部也没有别的工作要做，就专心投入这个项目的研发。

不过在郭兴这里，进展也很缓慢。

要是算上王浩在这个项目里花费的钱，其中一部分是浪费了……该项目总共投入，应该已经超过四千万。

除了这个项目，研发部现在还负责有机肥的品控。

听他们部门的工人说，郭兴的业务能力很强。但是因为项目的难度，郭兴现在还没有做出成绩，具体的业务能力，叶墨也不清楚，他也不是专业人员。

上个月，叶墨将张春梅弄了过来，让她参与竹有机肥发酵菌剂的开发，更主要是过来学习。

听张春梅，郭兴的能力是很不错。

所以他才有了这次管理层外出学习的机会。

只要竹有机肥研发成功，研发部对他们公司来说就不重要了。之所以没有撤销这个部门，就因为还有这个项目的存在。