正式员工也包括叶墨他们，叶墨，李学斌和郑金源……他们每个月的薪水1万元。

429名员工，高薪阶层有65人，高层管理和技术人员。剩下都是普通员工……

这里面有一百多名卡车司机，他们的月薪，基本在15万元左右。

“你那边年终奖发多少？”办公室里，郑金源问道。

“我准备发3个月平均薪水的年终奖。”叶墨道。

“这么多！”李学斌牙疼的道。

“你的北里公司，发多少嘛。”叶墨看着李学斌。

“往年吧，北里公司的年终奖也就是一个月薪水。今年我准备发两个月……”李学斌道。北里公司分拆了，现在跟着他的工人不是很多，两倍薪水也没多少钱。

郑金源挠着脑壳：“喊郑霞上来商量一下。”

叶墨给郑霞打了电话，没一会儿，郑霞就上来了。

红山股份的情况复杂些，公司成立后扩张很快，有很多员工入职才几个月的时间。

年终奖也不能是统一标准发放。

等着郑霞上来，叶墨道：“我们公司上个月的人员工资支出是多少？”

“590万+1475万元。”郑霞说。

“147万，哪里的？”叶墨奇怪道。

“员工的五险。”郑霞说

叶墨点了点头，员工的五险确实要算在人事支出上面。

590万是工资，1475万是五险……

公司现在还有一些没有社保在，那些是新员工，处在安全的岗位。不过明年也要他们上五险了。

这样的话，一个月，红山股份的人事支出就要767万元。

“我们在讨论年终奖。”郑金源道：“红山股份去年才成立，所有人都没有干满一年。今年的年终奖，我们本来是准备多发两个月薪水，但这样算起来对老员工不公平……”

两个月薪水作为年终奖，这样的公司可以说非常豪横了。